Lowongan Kerja Terbaru PT Bank Mandiri Taspen Bulan Maret 2025

Memiliki atau mendapatkan pekerjaan merupakan kebutuhan utama bagi setiap orang/masyarakat, dengan adanya pekerjaan, kita dapat memenuhi kebutuhan kita sehari-hari baik itu kebutuhan pokok ataupun style yang ingin kita tampilkan, akan tetapi untuk mendapatkan pekerjaan bukanlah hal mudah, banyak pelamar yang telah mencantumkan berkas lamaran mereka terhadap perusahaan akan tetapi belum juga menerima panggilan kerja. Hal itu dikarenakan berkas lamaran yang cantumkan terhadap perusahaan memiliki kesalahan ataupun berkas yang anda lemparkan tidak sesuai dengan kriteria/kebutuhan yang dimiliki oleh pihak perusahaan. Dalam hal ini anda disarankan terlebih dahulu sebelum anda melemparkan berkas lamaran anda terlebih dahulu anda harus mengetahui kriteria apa saja yang dibutuhkan oleh perusahaan ataupun skill yang dibutuhkan, dengan begitu anda akan mengetahui apakah skill dan kriteria yang anda miliki sesuai dengan keinginan perusahaan. Dan apabila hal tersebut tidak sesuai dengan keinginan anda, akan tetapi anda ingin masuk dalam perusahaan tersebut, maka jauh-jauh hari anda telah mencari tahu tentang perusahan tersebut, sehingga ketika dibukanya rekrutmen anda tidak akan mengalami kendala.

PT Bank Mandiri Taspen adalah lembaga keuangan perbankan yang memiliki peran yang sangat penting dalam mewujudkan kelestarian lingkungan yang menerapkan prinsip kehati-hatian dalam penyaluran kredit agar tidak dipakai untuk kegiatan yang merusak lingkungan. Kepedulian dilakukan dengan menerapkan operasional kantor yang ramah lingkungan. Berkomitmen untuk melakukan berbagai penghematan dalam penggunaan sumber daya alam yang kian terbatas, seperti energi listrik dan bahan bakar minyak, air, kertas dan sebagainya.

Dan kini pihak perusahaan telah membuka rekrutmen terbaru dengan persyaratan atau kebutuhan pendaftaran adalah sebagai berikut.

Lowongan Kerja Terbaru PT Bank Mandiri Taspen Bulan Maret 2025

1. Team Leader Talent Management & Rewards

Deskripsi Pekerjaan

Tugas utama/job purpose: Memastikan pelaksanaan strategi manajemen talenta serta program penghargaan untuk meningkatkan kepuasan pegawai, retensi, dan kontribusi karyawan sesuai dengan tujuan jangka panjang perusahaan.

Tanggung jawab/responsibility:

Talent Management

Strategi Pengembangan Talenta: Mengidentifikasi kebutuhan talenta dan merancang strategi pengembangan serta pelatihan karyawan, termasuk program kepemimpinan, coaching, dan mentoring.
Perencanaan Suksesi & Jalur Karir: Menyusun rencana suksesi untuk memastikan kesiapan talenta internal, serta merancang jalur karir yang jelas untuk mendukung pertumbuhan dan aspirasi karyawan.

Rewards

Pengelolaan Kompensasi Kompetitif: Mengembangkan dan mengelola program kompensasi yang kompetitif, termasuk gaji, bonus, dan tunjangan yang sesuai dengan standar pasar.

Program Penghargaan & Pengakuan: Merancang program penghargaan non-finansial, seperti Employee of the Month atau Mantap Squad Award, untuk mengapresiasi kontribusi karyawan dan meningkatkan kepuasan kerja.

Kualifikasi Minimum:

Minimal S1 Manajemen SDM/S1 Psikologi/S1 Finanace atau setara.
Memilki pemahaman konsep/teknis talent management dan rewards management minimal 5 tahun.
Memiliki keahlian atau kompetensi dalam analisis data.
Memiliki kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik untuk berkolaborasi dengan berbagai pihak serta mengelola tim.

2. Pension Loyalty Program Staff

Deskripsi Pekerjaan:

Mengelola administrasi uang muka, pencairan dan pertanggung jawaban kegiatan sosialisasi ASN.
Melakukan verifikasi pengajuan dan pertanggungjawaban kegiatan sosialisasi ASN.
Melakukan pendaftaran vendor pajak ke divisi SPM & Accounting pada stransaksi yang tertanggung pajak.
Melakukan perhitungan pajak dan membuat bukti potong pajak pada transaksi tertanggung pajak PPh 21 di aplikasi e-SPT.
Mengelola administrasi yang berkaitan dengan pembayaran dan pertanggungjawaban program reward untuk peningkatan pertumbungan e- Dapem.
Mengembangkan inisiatif baru yang dapat mempercepat pencapaian target.

Kualifikasi Minimum:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi, Keuangan, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang administrasi atau keuangan (terbuka untuk lulusan baru).
Memahami regulasi perpajakan, khususnya PPh 21 dan aplikasi e-SPT.
Mampu mengoperasikan Microsoft Excel dan terbiasa menggunakan SAP.
Teliti, memiliki kemampuan analisis dan verifikasi yang baik.

Cara Melamar :

Berminat untuk melamar silahkan lakukan pendaftaran melalui link berikut. DAFTAR

DAPATKAN INFO LOKER SETIAP HARI DENGAN CARA JOIN

Telegaram : https://t.me/pusatkerja2

Telegram : https://t.me/lokerterbaru27

Instagram : www.instagram.com/pusatkerja

Dan bagi teman-teman yang ingin mendapatkan informasi lowongan kerja lainnya, sesuai keinginan anda silahkan cek di link.

www.Pusatkerja2.com