Lowongan Kerja Tambang PT Merdeka Tsingshan Indonesia Agustus 2024

Memiliki atau mendapatkan pekerjaan merupakan kebutuhan utama bagi setiap orang/masyarakat, dengan adanya pekerjaan, kita dapat memenuhi kebutuhan kita sehari-hari baik itu kebutuhan pokok ataupun style yang ingin kita tampilkan, akan tetapi untuk mendapatkan pekerjaan bukanlah hal mudah, banyak pelamar yang telah mencantumkan berkas lamaran mereka terhadap perusahaan akan tetapi belum juga menerima panggilan kerja. Hal itu dikarenakan berkas lamaran yang cantumkan terhadap perusahaan memiliki kesalahan ataupun berkas yang anda lemparkan tidak sesuai dengan kriteria/kebutuhan yang dimiliki oleh pihak perusahaan. Dalam hal ini anda disarankan terlebih dahulu sebelum anda melemparkan berkas lamaran anda terlebih dahulu anda harus mengetahui kriteria apa saja yang dibutuhkan oleh perusahaan ataupun skill yang dibutuhkan, dengan begitu anda akan mengetahui apakah skill dan kriteria yang anda miliki sesuai dengan keinginan perusahaan. Dan apabila hal tersebut tidak sesuai dengan keinginan anda, akan tetapi anda ingin masuk dalam perusahaan tersebut, maka jauh-jauh hari anda telah mencari tahu tentang perusahan tersebut, sehingga ketika dibukanya rekrutmen anda tidak akan mengalami kendala.

PT Merdeka Tsingshan Indonesia (MTI) yang merupakan bagian dari PT Merdeka Copper Gold, Tbk. dan beroperasi di Morowali, Sulawesi Tengah beberapa waktu lalu membekali pengemudinya dengan pengetahuan tentang keselamatan mengemudi. Fabio Silap, Health and Safety Superintendent MTI menyatakan bahwa hal tersebut penting mengingat pengemudi dari MTI setiap hari harus beroperasi melalui dua tipe lalu lintas, yaitu lalu lintas di area industri dan lalu lintas jalan raya yang tentu saja membutuhkan pendekatan yang berbeda dalam melakukan tugasnya sehari-hari.

Dan kini pihak perusahaan telah membuka rekrutmen terbaru dengan ketentuan yang dibutuhkan adalah sebagai berikut.

Lowongan Kerja Tambang PT Merdeka Tsingshan Indonesia Agustus 2024

HR Operation Superintendent

Will responsible for planning, organizing, and implementing HR Strategy within an organization. Focusing on recruitment and selection, people & organization development, compensation and benefit, industrial relation and general affairs. HR Superintendent ensuring operation excellency which includes developing HR Policies and Procedures, compliance with SOP and applicable regulations, budget control, and accurate database