Lowongan Kerja Terbaru PT Airfast Indonesia Bulan Mei 2023

Ada sebagian dari teman kita yang belum memiliki pekerjaan meskipun ia telah melempar banyak berkas lamaran, hal itu dikarenakan sifat yang dimiliki untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi dengan posisi yang lebih tinggi, akan tetapi hal tersebut tidak didukung oleh kemampuan serta pengetahuan yang ia miliki. Untuk mendapatkan posisi yang lebih tinggi serta gaji tinggi, hal paling minim yang harus dimiliki adalah pengalaman, jenjang pendidikan serta pengetahuan yang anda miliki tentang posisi yang akan anda lamar, akan tetapi masih banyak perusahaan yang membuka rekrutmen freshgraduate, akan tetapi hal ini jarang ditemukan, karena perusahaan lebih tertarik terhadap mereka yang telah memiliki pengalaman, perusahaan percaya dengan adanya mereka, mereka dapat membantu kinerja serta meningkatn feporma yang telah dimiliki. 

Dan untuk teman-teman disarankan untuk pertama kali melakukan kerja, jangan pedulikan seberapa tinggi gaji yang akan anda dapatkan, tapi utamakan lah pengalaman yang anda dapatkan serta juga disarankan terhadap teman-teman untuk membuktikan bahwa anda layak untuk bekerja bersama perusahaan tersebut, maka ada kemungkinan posisi anda akan menjadi lebih tinggi dan gaji yang akan ditingkat oleh pihak perusahan.

Dan berikut adalah informasi perusahaan rekrutmen terbaru dari,

PT. Airfast Indonesia adalah maskapai penerbangan yang berbasis di Tangerang, Indonesia di Jabodetabek. Perusahaan ini mengkhususkan diri dalam operasi kontrak, layanan manajemen penerbangan dan layanan penumpang dan kargo charter untuk industri minyak, pertambangan dan konstruksi di Indonesia dan negara-negara lain di wilayah tersebut. Hal ini juga terlibat dalam pemetaan udara, penerbangan survei, heli-logging dan layanan evakuasi medis. Basis utamanya adalah Bandara Internasional Soekarno-Hatta, Jakarta.

Dan berikut adalah ketentuan dan persyaratan yang dibutuhkan sebagai berikut.

Lowongan Kerja Terbaru PT Airfast Indonesia Bulan Mei 2023

1. Recruitment & People Development Officer

Principal Accountabilities:

• Assist Recruitment process in candidates search & selection, contact candidates and interview in coordination with HR Generalist Asst. Manager and User Deportment Head Administer Work contract extension in coordination with User Department Manager and respected employees
• Prepare training plan for HR and other departments’ non-crews employees
• Perform training administration tasks in order to support Company’s training program and prepare monthly training report to Supervisor
• Responsible for HR Recruitment & Training (non-crews) filing system and its data recording in GP HR in order to ensure confidentiality, efficiency ond easy retrieval of documents
• Prepore type, propose reply and follow up general correspondences relating to HRD matter in relations with recruitment and training non-crews administration, etc.)

Professional Requirements:

• Bachelor degree in Psychology or equivalent
• Min. 5 yeors experience os HR recruitment and training
• Required skills: Interview & selection, recruitment, and training administration
• Ms. Office literacy
• Fluent in English both spoken and written

2. Chief of Flight Standards

Principal Accountabilities:

• Develop and implementation of policies and procedures of flight crew-standardizing issues throughout the Company
• Assess and develop training programs that satisfy the regulatory and AIRFAST policy requirements
• Coordination with Chief Pilot and Safety Department to identify and implement improvements in training and operating procedures for safe & legal flight operations
• Initiate, develop and get approval of the Aircraft Standard Operation Procedures Flight Manuals, Training Manuals, and AIRFAST policy training doctrine, maintain the Company Flight Standardization Manual
• Organizing standardization meetings at least once every month with the Operations Teams and any other required staff when deemed necessary
• Coordinate all activities of the Company Check Pilots and Check Airmen/FAA designees under the Chief of Flight Standards and Documents
• Represent Training & Standards in a formal meeting with internal and external

Professional Requirements:

• Preferably flying school graduate
• Min. 3 years experience as pilot in command, experience in develop policies and prosedures of flight crews, and having supervisory experience as well
• Having a general aviation knowledge
• Having at least 1 type rating operates by company
• Able to manage documents and communicate with other relevant parties
• Fluent in English both spoken and written

Tertarik untuk bekerja sama, bersama pihak perusahaan silahkan lakukan pendaftaran melalui email berikut.

recruitment@airfastindonesia.com

Dapatkan Info Lowongan kerja setiap hari dengan cara join Telegram : https://t.me/pusatkerja2

Catatan :

Diharapkan terhadap seluruh sahabat, untuk membaca keseluruhan kebutuhan dan kriteria yang dibutuhkan, sehingga teman-teman ketika mencantumkan lamaran anda dapat dengan teliti dan memahami apa saja yang diperluhkan ataupun yang dibutuhkan oleh pihak perusahaan.

Penting :

Untuk teman-teman yang membutuhkan informasi lowongan kerja lainnya silahkan kunjungi beranda  Lowongan Kerja : http://pusatkerja2.com/

Diharapkan sahabat untuk mengikuti Instagram : @pusatkerja