Lowongan Kerja Psikologi PT Adaro Energy Tbk November 2021

Pusatkerja2.com - PT Adaro Energy Tbk merupakan sebuah kelompok perusahaan energi Indonesia yang berfokus pada pertambangan batubara lokasi pertambangan perusahaan PT Adaro Energy Tbk di Kabupaten Tabalong di Kalimantan Selatan, di mana anak perusahaan PT Adaro Indonesia berada, PT Adaro Energy didirikan sebagai perseroan terbatas PT Padang Karunia pada tahun 2004. Pada bulan April 2008 namanya diubah menjadi PT Adaro Energy Tbk dalam persiapan untuk menjadi perusahaan publik dengan IPO yang sukses pada bulan Juli tahun itu. PT Adaro Energy adalah kelompok yang terintegrasi secara vertikal, selain anak perusahaan penambangan, PT Adaro Indonesia juga memiliki bidang usaha pertambangan dan pembangkit listrik. PT Adaro Energy menggabungkan dengan berbagai kontraktor untuk memproduksi dan mengirimkan batubara dengan industri terkemuka efisiensi dan biaya rendah.

Dan kini dikabarkan bahwa pihak perusahaan telah membuka rekrutmen terbaru dengan ketentuan yang dibutuhkan adalah sebagai berikut.

Lowongan Kerja Psikologi PT Adaro Energy Tbk November 2021

1. Recruitment Section Head

Tanggung jawab pekerjaan

• Mengkonsolidasikan rencana kebutuhan karyawan di setiap divisi dan menetapkan prioritas sesuai kebutuhan perusahaan, sehingga posisi prioritas penting dapat terisi dengan cepat.
• Merencanakan strategi pelaksanaan asesmen baik untuk kebutuhan rekrutmen pegawai baru, maupun promosi untuk memastikan proses asesmen dilakukan secara efektif dalam mendukung pengembangan bisnis perusahaan.
• Melaksanakan proses rekrutmen calon pegawai di perusahaan dengan metode/alat yang telah ditentukan untuk memastikan pegawai yang diterima memiliki kualitas dan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan posisi yang didudukinya.
• Mengembangkan dan menganalisa metode/too/s yang digunakan dalam proses rekrutmen, untuk memastikan metode/too/s yang digunakan efektif dalam mengidentifikasi potensi, kompetensi dan kualitas karyawan.
• Melaksanakan proses penilaian karyawan dengan metode/cara yang tepat sesuai dengan kebijakan dan prosedur perusahaan serta menganalisa hasil yang diperoleh guna membantu perusahaan dalam mengidentifikasi calon karyawan.
• Memastikan semua administrasi yang terkait dengan proses penilaian tersedia dan lengkap dalam rangka pelaksanaan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan.
• Memberikan pendapat, saran, dan bantuan kepada pengguna terkait hasil penilaian pegawai, untuk membantu pengguna dalam memahami hasil penilaian pegawai di unit kerjanya.
• Memastikan proses dan kualitas hasil penilaian sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan selalu mengetahui informasi terkini tentang praktik penilaian di pasar guna meningkatkan kualitas penilaian di perusahaan.

Syarat pekerjaan

• Psikolog (lulusan Program Profesi Psikologi)
• Gelar Sarjana Psikologi dipersilakan untuk melamar
• Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun di kedua bidang Rekrutmen
• Keahlian tingkat lanjut dalam pencarian kandidat, penilaian, wawancara & negosiasi gaji
• Memiliki pengalaman dalam menangani Rekrutmen Massal & berperan sebagai Mitra Bisnis SDM akan menjadi keuntungan
• Komunikasi yang baik, keterampilan mempengaruhi, dan keterampilan interpersonal
• Pemikiran analitis yang baik, pemecahan masalah, dan pengambilan keputusan

Baca Juga : Lowongan Kerja S1 Semua Jurusan Nippon Indosari Corpindo November 2021

2. Recruitment & Talent Management Department Head

Tanggung jawab pekerjaan

• Menyusun strategi manajemen rekrutmen di perusahaan berdasarkan strategi jangka panjang dan jangka pendek yang telah ditentukan.
• Menyusun rencana kerja dan anggaran terkait manajemen rekrutmen untuk memastikan pencapaian target strategis yang diharapkan.
• Merencanakan kebutuhan karyawan di perusahaan dengan memfasilitasi proses Man Power Planning untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses rekrutmen & penempatan.
• Memastikan terpenuhinya kebutuhan karyawan sesuai Man Power Planning dengan melakukan proses rekrutmen karyawan baru, mutasi karyawan, dan promosi dalam rangka mendukung perkembangan bisnis perusahaan.
• Memastikan seluruh proses rekrutmen, penilaian, penempatan, promosi, mutasi hingga pengunduran diri karyawan dilakukan sesuai dengan kebijakan dan prosedur yang berlaku di perusahaan.
• Memberikan rekomendasi kepada pengguna terkait proses rekrutmen dan penempatan untuk memastikan pengguna memiliki pertimbangan yang tepat dalam menentukan calon pegawai yang akan diterima dan ditempatkan.

Syarat pekerjaan

• Psikolog (lulusan Program Profesi Psikologi)
• Gelar Sarjana Psikologi dipersilakan untuk melamar
• Memiliki pengalaman kerja minimal 10 tahun di Talent Acquisition & Talent Management
• Keahlian tingkat lanjut dalam pencarian kandidat, penilaian, wawancara & negosiasi gaji
• Memiliki pengalaman dalam menangani Rekrutmen Massal & berperan sebagai Mitra Bisnis SDM akan menjadi keuntungan
• Komunikasi yang baik, keterampilan mempengaruhi, dan keterampilan interpersonal
• Pemikiran analitis yang baik, pemecahan masalah, dan pengambilan keputusan
• Lokasi Kerja: DKI Jakarta

Tertarik untuk bekerja sama, bersama pihak perusahaan silahkan lakukan pendaftaran melalui link berikut.

DAFTAR – Recruitment Section Head

DAFTAR – Recruitment & Talent Management Department Head

Yuk gabung di Telegram kami untuk informasi loker lainnya : "https://t.me/pusatkerja2"