Lowongan Kerja PT Traktor Nusantara Bulan April 2021

Pusatkerja2.com - PT Traktor Nusantara beroperasi sejak tahun 1974 dan memulai bisnis dengan menjadi distributor dari Traktor dengan merek Massey Ferguson, dilanjutkan dengan menjadi distributor untuk PERKINS Engine (1976), TOYOTA Industrial Equipment (1980), HITACHI SUMITOMO Crane (1981), LINK BELT Crane(1981), JCB Construction Equipment (2000), SAKAI Road Construction Equipment (2000), PERKINS SABRE Marine Engine (2006) dan GARDNER DENVER Compressor ‘s (2008). Kini PT Traktor Nusantara selain menjalankan bisnis distribusi juga menjalankan bisnis penyewaan dan kontrak, layanan purna jual dan peralatan bekas untuk keperluan Industri, Pertanian, Tenaga Penggerak dan Energi serta Konstruksi Jalan. Selain menjual alat-alat baru, untuk memenuhi kebutuhan konsumen sektor industri, PT Traktor Nusantara juga menyediakan layanan: tukar tambah alat lama dengan alat baru untuk Forklif dan Generator Listrik, Penyewaaan Forklif dan Generator Listrik, Menjual alat bekas bergaransi untuk Forklif dan Generator Listrik serta Rekondisi alat konsumen.

Dan berikut adalah ketentuan dan persyaratan yang dibutuhkan pihak perusahaan, sebagai berikut.

Lowongan Kerja PT Traktor Nusantara Bulan April 2021

1. Parts & Service Sales

Tanggung jawab:

Identifikasi klien potensial. Jaringan, kembangkan dan tetapkan dengan kuat berbagai saluran yang diperlukan untuk mencapai segmen pasar sasaran produk suku cadang dan komoditas. Memberikan layanan pribadi dan profesional yang unggul untuk klien kami.

Kualifikasi:

• Gelar Diploma (D3) dari Semua Jurusan Teknik
• IPK minimal 2,75 (4 skala) dari Universitas terkemuka mana pun
• Usia maksimal 25 tahun pada tahun 2021
• Minat tinggi pada Alat Berat dan Penjualan
• Memiliki Keterampilan Komunikasi dan Interpersonal yang Baik, Percaya Diri, Motivasi Diri, Digerakkan oleh Target
• Mahasiswa baru dipersilakan untuk melamar
• Dapat segera bergabung dengan perusahaan
• Penempatan di seluruh Indonesia

2. Human Capital (People Analytics)

Tanggung jawab:

• Menjalankan strategi analitik orang efisien yang dapat diukur yang mengukur orang dan prioritas serta inisiatif bisnis.
• Memfasilitasi budaya kesadaran risiko untuk data melalui manajemen risiko & kepatuhan yang efisien dan efektif di seluruh sistem SDM.
• Secara aktif menghasilkan tren orang dan analisis data wawasan melalui dasbor pelaporan standar.
• Merancang kerangka kerja standar untuk proses bisnis, mengoperasionalkan wawasan dalam manajemen proyek, tata kelola data, pemodelan dan pengujian hipotesis.
• Kelola hubungan pemangku kepentingan untuk memastikan perkembangan data dan kebutuhan analitik berbagai Pilar SDM seperti SAP Hana.

Kualifikasi:

• Sarjana (S1) dari Sistem Informasi, Teknik Informatika, Teknik Industri, Sumber Daya Manusia IPK minimal 3,00 (4 skala) dari Universitas Terkemuka.
• Usia maksimal 26 tahun.
• Pengalaman dengan analitik yang terkait dengan sumber daya manusia (misal: tenaga kerja, bakat, kompensasi, dll.) Lebih disukai.
• Terampil dalam menyelidiki, mengevaluasi, dan mensintesis data dari sumber data yang berbeda untuk menarik wawasan interpretatif.
• Pertahankan budaya output berkualitas tinggi dan layanan pelanggan yang luar biasa: berkomunikasi secara efektif di semua tingkatan, memastikan bahwa pekerjaan diselesaikan dengan baik dan tepat waktu, dan merespons hambatan yang tidak terduga secara efektif.
• Motivasi Diri, Didorong oleh Target.
• Lulusan baru dipersilakan untuk melamar.
• Penempatan: Jakarta

3. Human Capital (Data Engineer)

Tanggung jawab:

• Memberikan dukungan rekayasa data untuk proyek analitik data utama.
• Bertanggung jawab atas kegiatan ETL (Ekstrak, Transfer, Muat) dengan mengabstraksi catatan teknis data jaringan menjadi siap digunakan, bermakna dan mudah dipahami.
• Bekerja sama dengan People Analytics untuk memastikan semua solusi data konsisten.
• Temukan dan Terapkan cara baru untuk menggunakan ETL / Alat Sumber Terbuka untuk menyerap data terstruktur dan tidak terstruktur.
• Pastikan integritas dan kualitas data dan lakukan penghalusan / pembersihan data bila perlu
• Mengkoordinasikan dan mengelola pihak eksternal (vendor) yang mendukung untuk menghasilkan analisis dan proyek.

Kualifikasi:

• Sarjana (S1) dari Sistem Informasi, Teknik Informatika, Teknik Industri, Statistika.
• IPK minimal 3,00 (4 skala) dari Universitas Terkemuka.
• Usia maksimal 26 tahun.
• Manajemen proyek yang kuat dan keterampilan organisasi.
• Keterampilan analitik yang kuat terkait dengan bekerja dengan kumpulan data tidak terstruktur.
• Motivasi Diri, Didorong oleh Target.
• Lulusan baru dipersilakan untuk melamar.
• Penempatan: Jakarta

4. Legal Staff

Tanggung jawab:

• Mendukung dan mengolah dokumen perusahaan yang terkait dengan perjanjian korporasi, akta perusahaan dan perizinan.
• Meninjau kontrak hukum, perjanjian kerjasama, sertifikat, perizinan dan dokumen hukum lainnya yang terkait dengan perusahaan proyek.

Kualifikasi:

• Sarjana (S1) dari jurusan Hukum atau sederajat.
• IPK minimal 3,00 (4 skala) dari Universitas Terkemuka.
• Usia maksimal 27 tahun.
• Pengetahuan mendalam tentang perancangan hukum (Inggris & Indonesia), izin / lisensi hukum dan OSS
• Memiliki Pemikiran Analisa yang Baik, Percaya Diri, Motivasi Diri, Berorientasi pada Target, Berorientasi pada Detail.
• Mampu berkembang pesat dan mampu bekerja secara mandiri dengan pengawasan yang minim.
• Pengalaman minimal 2 tahun
• Dapat segera bergabung dengan perusahaan.

Dan bagi teman-teman yang tertarik untuk bekerja sama, bersama pihak perusahaan, silahkan lakukan pendaftaran melalui link berikut.

DAFTAR – Parts & Service Sales

DAFTAR – Human Capital (People Analytics)

DAFTAR – Human Capital (Data Engineer)

DAFTAR – Legal Staff